Деловые бумаги

[pantera]

Безтебятина
весьма неплох, спасибо!

[pantera]

Вот такая есть форма, утвержденная Постановлением Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135
Но прошла информация, что утверждена новая...
С утра ищу - не найду!

Все что ниже - специальные типовые формы, в то или иное время утверждаемые...
Последняя этого года, но она тоже специальная.

Общей я не нашла!

          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    1. Предприятие (организация) _________________________________
                                                            (наименование)
в лице _______________________________________________________,
                            (должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие",
и гражданин _________________________________________________,
                               (ф.и.о.)
именуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о
нижеследующем.
    2. Работник ____________________________ принимается на работу
                           (ф.и.о.)
_____________________________________________________________
(наименование структурного  подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности _______________________________________
                                                   (полное наименование
                                                   профессии, должности)
квалификации ________________________________________________
                                (разряд, квалификационная категория)
    3. Договор является:
                                      договором по основной работе
                                     договором по совместительству
                                          (нужное подчеркнуть)
    4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ________________________________________
                                            (указать причину заключения
                                                     срочного договора)
- на время выполнения определенной работы
_____________________________________________________________
                                              (указать какой)
    5. Срок действия договора.
Начало работы _______________________________________________
Окончание работы _____________________________________________
    6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ____________________________________________________________
            (продолжительность испытательного срока)
    7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______________________ Указываются основные характеристики работы
_______________________ и  требования  к   уровню  их  выполнения:
_______________________ по объему  производства (работ),  качеству
_______________________ выпускаемой     продукции        (качеству
_______________________ обслуживания),   уровню   выполнения  норм
_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________________ по  охране   труда,   выполнению   смежных
_______________________ работ     в     целях          обеспечения
_______________________ взаимозаменяемости.     При     совмещении
_______________________ профессий  (работ),   выполнении   смежных
_______________________ операций   дается  перечень  этих работ  и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
    8. Предприятие обязано организовать  труд  работника,  создать
условия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в  соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники
безопасности, своевременно  выплачивать   обусловленную  договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного  процесса,  оборудованию
_______________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению
_______________________ квалификации работника и  созданию  других
_______________________ условий труда.
_______________________ При         предоставлении    руководителю
_______________________ структурного  подразделения   права  найма
_______________________ работников  на  работу  в   данный   пункт
_______________________ договора вносят соответствующую запись.
    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий  работы  на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за  тяжелые,  особо  тяжелые  работы  и  работы  с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
    10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля  1993  года  N  471  "О  дополнительных  мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ____________________
    11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _______________________________________
- неполная рабочая неделя _____________________________________
- почасовая работа ____________________________________________
    12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
__________________________________________________ руб. в месяц
или ______________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
                            (указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)

    13. Работнику      устанавливается      ежегодный       отпуск
продолжительностью:
- основной __________________________________________ рабочих дней
- дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
    14. Другие   условия   договора,   связанные   со   спецификой
труда ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

        РАБОТНИК                                 ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________                          (работодатель)
_________________________                 ________________________
      (ф.и.о.)                                 (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________                 ________________________
_________________________                 ________________________
_________________________                 ________________________

[pantera]

Приложение N 1
к письму Департамента охраны
труда Минтруда России
от 23 января 1996 г. N 38-11

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ РАЗДЕЛА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ПО УСЛОВИЯМ И ОХРАНЕ
ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Основные положения

1. Работодатель настоящим трудовым договором (контрактом) удостоверяет, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется:
безопасными условиями труда;
вредными условиями труда;
опасными условиями труда.
2. Условия труда работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: _______________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
3.1. Защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве.
3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.
3.4. Периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя.
3.5. Своевременную выдачу работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (перечень): ___ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________.
3.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя и своевременную их замену.
3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.
3.8. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами.
3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
3.10. Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
3.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
3.12. Страхование работника от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.
3.13. Медицинское страхование работника за счет средств работодателя.
3.14. Дополнительную страховую защиту работника (оформление страхового полиса за рубежом) при выполнении работ, связанных с поездками за территорию России (моряки, водители автотранспорта, менеджеры фирм и т.д.).
3.15. Предоставление работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе:
льготной пенсии по Списку N 1 или Списку N 2 (раздел, пункт)
дополнительного отпуска ____ дней
сокращенного рабочего дня ____ часов
доплаты _____ процентов к тарифной ставке (окладу)
молока или других равноценных продуктов ______________________
лечебно - профилактического питания __________________________
4. Работодатель обязуется за счет собственных средств предоставить работнику дополнительные льготы, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда (перечень): _________________________________________ _________________________________________________________________.
5. Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется:
5.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
5.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
6. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя.
Примечание. По усмотрению работодателя и работника в раздел трудового договора (контракта) по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативно - правовых актов по охране труда.

[pantera]

Приложение
к Приказу ГТК России
от 28.12.99 N 930

Типовая форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

__________________________________________________________________
(наименование таможенного органа)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской
Федерации _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу ____________________________
(наименование
таможенного органа)
на должность _____________________________________________________
(полное наименование должности)
по квалификации __________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Настоящий договор является договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Настоящий договор заключается:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _______________________________________
(указать срок заключения договора)
- на время выполнения определенной работы
__________________________________________________________________
(указать, какой)
4. Срок действия настоящего договора
Начало работы ________________________________________________
Окончание работы _____________________________________________
5. Срок испытания:
а) без испытания
б) с испытанием ______________________________________________
(указать продолжительность испытательного
срока)
6. Обязанности Работника:
а) знать требования, предусмотренные таможенным
законодательством Российской Федерации, постоянно повышать
профессиональные знания и квалификацию;
б) соблюдать требования, предусмотренные законодательством
Российской Федерации о труде, правилами внутреннего распорядка
таможенного органа и нормативами техники безопасности;
в) неукоснительно выполнять должностные обязанности,
предусмотренные должностной инструкцией (приложение).
7. Обязанности Работодателя:
а) издать приказ о назначении Работника на должность,
указанную в пункте 1 настоящего договора;
б) обеспечить необходимые условия для выполнения Работником
должностных обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации и нормативами техники безопасности;
в) своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим
договором заработную плату;
г) устанавливать режим работы в соответствии с занимаемой
должностью и правилами внутреннего распорядка таможенного органа
России;
д) принимать при невыполнении условий настоящего договора со
стороны таможенного органа меры к устранению причин их
невыполнения и возмещению Работнику причиненного ущерба в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ______________________________________
- неполная рабочая неделя ____________________________________
- почасовая работа ___________________________________________
9. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная
ставка либо почасовая оплата), предусмотренный штатным
расписанием, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии
с законодательством Российской Федерации, а также ежегодный отпуск
продолжительностью 24 рабочих дня.
10. Условия настоящего договора могут быть изменены по
взаимному согласию Сторон путем заключения нового договора.
11. Ответственность сторон за неисполнение и (или)
ненадлежащее исполнение условий настоящего договора наступает в
случаях и согласно порядку, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
12. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно в случаях
и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о труде.
При возникновении спора о выполнении условий настоящего
договора и недостижении согласия между Сторонами спор может быть
решен согласно порядку, установленному законодательством
Российской Федерации.
Настоящий договор составлен и подписан Сторонами
"__" ___________ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту,
обладающих равной юридической силой, и вступает в действие со дня
его подписания Сторонами.

Работодатель _______________ Работник _________________

Добавлено:
Приложение N 5
к Приказу Госстроя России
от 11.12.97 N 17-132

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
И УЧРЕЖДЕНИЯХ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ДЛЯ _____________________

I. Понятие и предмет контракта

Контракт является разновидностью трудового договора и представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и соглашением сторон.
Обновленное Законодательство о труде предоставляет субъектам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших условий труда. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Законом, подзаконными Актами, Соглашениями различного уровня и Коллективными Договорами. Положение работника при достижении соглашения о Правилах осуществления трудовой деятельности не должно ухудшаться по сравнению с перечисленными правовыми соглашениями.
Основные причины, побуждающие к внедрению контрактной формы приема на работу:
1) Возможность гибко регулировать численность кадрового состава предприятия;
2) Улучшать его структуру путем привлечения высококвалифицированных специалистов;
3) Возможность стимулировать творческую активность и ответственность работника, переводимого на контракт.
Таким образом, контрактная система позволяет решать вопросы планирования кадрового состава предприятия, организации, дисциплины труда, обеспечение контролируемой интенсивности труда и творческой активности, преодоления текучести кадров и т.д.
Особенности контракта вытекают из его сущности и состоят в следующем:
- предельно индивидуально, т.е. трудовые отношения ориентированы на индивидуальность каждого работника;
- все стадии контракта определяются как результат соглашения сторон;
- вопросы материального обеспечения решаются на основе рыночной конъюнктуры труда и политики профсоюзов;
- четкая взаимоответственность сторон, правовая и социальная защищенность.

II. Формы трудовых контрактов

Новая редакция статьи 18 КЗоТ РФ предусматривает письменную форму контракта единственно возможной, что связано с повышением регулятивной роли трудового контракта. Письменная форма контракта является бесспорным доказательством как самого факта достижения соглашения о труде, так и условий труда, установленных в порядке индивидуально - договорного регулирования.
Контракт, заключенный в письменной форме, представляет собой юридический Акт договорного характера, полностью отражающий условия труда работника. Контракт должен быть подписан руководителем предприятия или лицом, обладающим правом приема на работу, и работником. Один экземпляр контракта хранится у работника, другой - находится на предприятии в личном деле работника.
Контракт заключается в письменном виде как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.

III. Виды трудовых контрактов

В соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ контракты заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы;
- контракт с сезонным работником.
Контракт, заключаемый на неопределенный срок, характеризуется тем, что трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.
Контракт на определенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Например, заключается договор с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Законодательство не содержит прямых ограничений заключения контракта о временной работе, устанавливается, что администрация предприятия обязана предупредить работника о том, что он принят на работу временно.
Контракт на время выполнения определенной работы заключается на срок, но этот срок связан с завершением обусловленной работы, а не наступлением конкретной календарной даты. Возможность его применения ограничена самим характером выполняемой работы. Обычно это деятельность по достижению определенного результата работы, которая должна быть завершена. Например, по такому контракту можно принять на работу рабочих строительных специальностей для проведения работ по ремонту, реконструкции и т.п.
Контракт о сезонной работе имеет четко очерченную сферу применения. Он заключается для выполнения сезонных работ, перечень которых специально утвержден Министерством труда РФ.

IV. Стороны трудовых взаимоотношений

Сторонами трудового договора (контракта) признаются предприятие, организация, учреждение и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой - собственник способности к труду.
Предприятие, организация, учреждение, как одна из сторон контракта, несет обязанности организовать труд работника, создать ему безопасные условия труда, обеспечить оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, охранять его жизнь и здоровье в процессе труда, предоставить гарантии, предусмотренные законом, иными нормативными и договорными актами.
Работник несет обязанности выполнять требования должностной инструкции, распорядок рабочего времени на предприятии, трудовую дисциплину и т.д.

V. Содержание контракта

При заключении контракта определяется и согласовывается сторонами широкий круг обязанностей - обязательных и дополнительных.
К обязательным условиям относятся:
- соглашение о предмете договора и место работы;
- фамилия, имя, отчество работника;
- срок начала и окончания работы;
- трудовая функция и долговременные цели деятельности работника;
- права и обязанности сторон;
- оплата труда работника;
- ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по контракту;
- основания досрочного расторжения контракта.
К дополнительным условиям относятся:
- соглашение о режиме рабочего дня;
- продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков;
- испытательный срок;
- социально - бытовые условия и льготы;
- процедура урегулирования споров и рассмотрения жалоб.
Следует учесть, что дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.

VI. Порядок и условия изменения контракта

Изменение контракта, т.е. изменение одного или нескольких его условий, может происходить как по инициативе одной из сторон, так и независимо от их волеизъявления. Например, введение законодательством новой нормы рабочего времени автоматически изменило одно из условий контракта. Условия контракта могут изменяться и по соглашению сторон. В этом случае составляется письменное соглашение об изменении тех или иных условий труда.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Такое согласие должно быть выражено добровольно и предшествовать переводу.
Изменение существенных условий труда допускается лишь в связи с изменением в организации производства и труда. К таким изменениям можно отнести введение новой технологии, перевод на другую систему оплаты труда, утверждение новых норм труда и т.п. Изменение существенных условий труда производится по инициативе администрации предприятия. При этом работник должен быть извещен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их фактического наступления.
Законодательством предусмотрена возможность изменения условий труда и по требованию работника. Например, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или в случае простоя допускается по инициативе администрации предприятия без согласия работника.
Не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

VII. Порядок и основания расторжения контракта

Порядок и основания расторжения контракта установлены законодательством (ст. 29 КЗоТ РФ). Однако вполне допустимо повысить гарантии для работника при увольнении. Например, сократить срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ), увеличить размер выходного пособия. В контракте может быть предусмотрено предварительное согласование увольнения работника с соответствующим профсоюзным органом.

VIII. Порядок внедрения контрактной системы трудовых
взаимоотношений

Внедрение контрактной системы на предприятиях должно осуществляться поэтапно. При подготовке решения о переходе на контрактную систему руководитель предприятия должен изучить законодательные Акты РФ по данному вопросу, а также имеющиеся методические рекомендации и опыт внедрения и функционирования контрактной системы на предприятиях. Далее работа организуется в следующей последовательности:
1) Принимается распоряжение администрации района (города) о переводе жилищно - коммунального хозяйства на контрактную систему найма и оплаты труда.
2) Издается приказ о внедрении на предприятии (в организации) контрактной системы найма и оплаты труда. К приказу прилагается график работы по внедрению данной системы.
3) В соответствии с приказом разрабатывается Положение о контрактной системе найма и оплаты труда, которое утверждается Руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и вводится как дополнение в Коллективный договор.
Через два месяца после утверждения Положения издается приказ руководителя предприятия о вводе системы в действие.
4) На предприятии перед внедрением контрактной системы найма и оплаты труда проводится следующая подготовительная работа:
- уточняется состав и содержание работ, выполняемых на предприятии;
- уточняются должностные инструкции работников;
- корректируется штатное расписание с учетом реорганизации.

Добавлено:
Приложение
к Рекомендациям по заключению
трудового договора (контракта),
отражающим специфику регулирования
социально - трудовых отношений
в условиях Севера, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 23 июля 1998 г. N 29

ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ
МЕСТНОСТИ

Организация ________________________________________________ в
(наименование организации)
лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок ____________________________________
б) на определенный срок <*> __________________________________
__________________________________________________________________

--------------------------------
<*> Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).

Дата начала работы: ________________
Дата окончания работы: __________________;
в) на время выполнения определенной работы ___________________
__________________________________________________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта). <*>

--------------------------------
<*> Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 70 Трудового кодекса РФ.
------------------------------------------------------------------

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- на социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

4. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение
работника <*>

--------------------------------
<*> Порядок и условия оплаты труда и социально - бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;
- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;
- премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

5. Иные условия трудового договора (контракта)

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - ______________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От Работодателя Работник

__________________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)
руководителя организации)
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________

Адреса сторон:

__________________________ ________________________
__________________________ ________________________

[pantera]

Это последнее, что я нашла!
Новее в консультанте по крайней мере нет ничего.


Утвержден
Приказом
Минэкономразвития России
от 2 марта 2005 г. N 49

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________ (наименование федерального органа исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти <*>), в лице ______________ (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании ______________, с одной стороны, и _______________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ______________ (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
--------------------------------
<*> Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляется Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 59, ст. 5074).

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия <*>, совершать иные юридически значимые действия.
--------------------------------
<*> Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746).
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом <*>.
--------------------------------
<*> Не включается в случае, если под Органом исполнительной власти понимается Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом.

2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ <*>.
--------------------------------
<*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ___________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные
основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более 5-ти лет.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя <*>.
--------------------------------
<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)

Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного
унитарного предприятия ___________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ N _______________________________
выдан ____________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон(ы): __________________

Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти: Руководитель:
________________________________ ___________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)

М.П.

________________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ___________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)

[pantera]

Т Р У Д О В О Й     Д О Г О В О Р

Г. _________________                                                          «__» __________  200_ г.

___"______________", именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице _____________________, и, ___________________________ именуем___ в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий договор регулирует трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.2.Работа по данному договору является основным местом работы РАБОТНИКА. /или по совместительству/

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.РАБОТНИК принимается на работу в качестве _____________/или на должность/.   Распределение полномочий и описание выполняемых РАБОТНИКОМ функций дано в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2. РАБОТНИК подчиняется непосредственно ______________ /не обязательно/.
2.3. РАБОТНИК обязан:     /здесь кратко обязанности не дублируя должностную инструкцию/
- заключить с предприятием договор о материальной ответственности;
- добросовестно выполнять свои функциональные обязанности, приказы и распоряжения  ____________;
- выполнять правила охраны труда;
- бережно относиться к имуществу предприятия, правильно и по назначению использовать оборудование и товары, передаваемые ему по условиям договора;
- обеспечить сохранность вверенной ему документации;
- в случае происшествий, иных нештатных ситуаций незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, если они составляют коммерческую тайну предприятия;  /должен быть ознакомлен с Положением о коммерческой тайне предприятия/

2.4.РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
- обеспечить РАБОТНИКА работой по установленной в договоре специальности и необходимыми для ее выполнения оборудованием, материалами, заданиями и т.п.;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить социальную защиту РАБОТНИКА в объеме, установленном действующим законодательством и локальными актами, действующими на предприятии.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. РАБОТНИКУ за выполненную работу устанавливаются:   /тут зависит от системы отплаты на приедприятии/
3.1.1. Ежемесячный оклад в размере ______________ руб.;
3.1.2. Переменная часть оплаты труда (премия), размер которой зависит от экономических результатов деятельности предприятия. Размер премии может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении качества, или уменьшаться при несвоевременном исполнении заданий, ухудшении качества работы, а также в случаях нарушения РАБОТНИКОМ трудовой дисциплины. 
3.2. На указанные в п.3.1. выплаты начисляется районный коэффициент в установленном размере.
3.3. Общая сумма начисленной РАБОТНИКУ заработной платы указывается в расчете, утвержденном руководителем предприятия, и в расчетном листке, выдаваемом РАБОТНИКУ при получении заработной платы.
3.4. Из начисляемой заработной платы РАБОТНИКА производится удержание всех налогов и сборов, предусмотренных действующим законодательством  РФ.
3.5. Заработная плата выплачивается в два этапа не позднее 30-го числа каждого месяца, следующего за отработанным.
3.6. Увеличение размера оклада, указанного в п.3.1.1., а также  начисление РАБОТНИКУ различных дополнительных выплат, не предусмотренных условиями настоящего Договора, может производиться на основании приказа руководителя предприятия.
3.7. По соглашению Сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим работы - устанавливается в соответствии с дополнительно согласованным графиком. Возможно изменение графика работы.
4.2. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и продолжительность отпуска установлены действующим законодательством и «Положением об отпусках», действующим на предприятии.

5. ГАРАНТИИ

5.1. На РАБОТНИКА полностью распространяются льготы и социальные гарантии, установленные законодательством, отраслевыми нормативными актами, учредительными документами и локальными нормативными актами предприятия.
5.2. РАБОТНИК подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на период действия договора.
5.3. Ущерб, нанесенный РАБОТНИКУ увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор заключен  на неопределенный срок. Обязательным условием действия настоящего договора является подписание РАБОТНИКОМ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
6.2. Договор может быть расторгнут досрочно:
- по соглашению Сторон;
- по требованию одной из Сторон в случае невыполнения другой Стороной обязательств по договору;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
/7.1 - 7.4. - ине вообще не нравятся /
                                                                                                                                                                                       7.1. За невыполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Ущерб, нанесенный РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЮ, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
7.3. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ. Если спор Сторонами не урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.4. Изменения в условия настоящего договора могут быть внесены только по взаимному согласию Сторон и должны быть оформлены в письменной форме.
7.5. Во всем остальном, что не оговорено условиями настоящего договора, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.
7.6. Условия настоящего договора не подлежат разглашению.
7.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах на 3-х листах каждый, один экземпляр хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, второй - у РАБОТНИКА.
                                 
П О Д П И С И   С Т О Р О Н:

         «РАБОТНИК»                                                            «РАБОТОДАТЕЛЬ»

/тут реквизиты полностью расписать вплоть до ИНН
но для организации не писать фактический адрес, а только юридический/

[beda]

Цепляю свой трудовой договор, который разрабатывала совсместно с бухгалтерией, чтобы учесть все основные выплаты работнику.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

г. Пермь   «___»___________ 200__ г.


___________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ___________________________________, действующего на основании «Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) РФ
____________________________________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.   Прием на работу
1.1.   Сотрудник принимается на должность __________________________________________.
1.2.   Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
1.3.   Работа по настоящему Договору является основным местом работы Сотрудника.
1.4.   Сотрудник обязан приступить к работе с «___»______________ 200__ г.
1.5.   Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (Три) месяца.
1.6.   Место работы сотрудника (с указанием структурного подразделения): ______________________________.

2.   Права и обязанности Сотрудника
2.1.   Сотрудник обязан:
2.1.1.   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым Договором и должностной инструкцией;
2.1.2.   выполнять установленные нормы труда;
2.1.3.   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда4
2.1.4.   бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников;
2.1.5.   незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2.   Сотрудник имеет право на:
2.2.1.   заключение, изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым Договором и ТК РФ;
2.2.2.   предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым Договором;
2.2.3.   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.2.4.   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.5.   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.6.   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.   Права и обязанности Работодателя
3.1.   Работодатель обязан:
3.1.1.   предоставить Сотруднику работу, обусловленную настоящим трудовым Договором;
3.1.2.   обеспечить Сотрудника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему Договору;
3.1.3.   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.1.4.   своевременно выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором;
3.1.5.   соблюдать законодательство РФ о труде.
3.2.   Работодатель имеет право:
3.2.1.   требовать от Сотрудника исполнения трудовых обязанностей, определяемых в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, и соблюдения внутреннего трудового распорядка предприятия;
3.2.2.   поощрять Сотрудника за добросовестный эффективный труд;
3.2.3.   требовать от Сотрудника бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников;
3.2.4.   привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.   Режим труда и отдыха
4.1.   Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (Сорок) часов.
4.2.   Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.3.   В течение рабочего дня Сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (Один) час.
4.4.   Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 (Шести) месяцев со дня заключения настоящего Договора. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
4.5.   С согласия Работодателя Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразиться на нормальной работе предприятия, в случаях, установленных законодательством.

5.   Условия оплаты труда
5.1.   Оплата труда Сотрудника производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем.
5.2.   Сотруднику могут производиться также следующие выплаты:
•   начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки к окладу за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, производимые в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя;
•   начисления стимулирующего и/или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки к окладу за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ;
•   денежные компенсации за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
•   надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ;
•   доплата до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленная действующим законодательством РФ;
•   начисления во время обучения Сотрудника с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
•   выходное пособие и иные начисления в случае высвобождения Сотрудника в связи с реорганизацией или ликвидацией Работодателя, сокращением численности или штата Работодателя в порядке и размере, предусмотренном действующим законодательством РФ;
•   иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.
5.3.   Оплата труда Сотрудника сохраняется и производится в размерах, установленных действующим законодательством РФ:
•   на время, связанное с прохождением Сотрудником медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством РФ;
•   на время выполнения Сотрудником государственных и/или общественных обязанностей;
•   на время учебных отпусков, предоставляемых Сотруднику в соответствии с действующим законодательством РФ;
•   за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
•   за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови в случае сдачи Сотрудником крови или ее компонентов;
•   в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.   Гарантии и компенсации
6.1.   На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для сотрудников предприятия действующим законодательством РФ.
6.2.   На период действия настоящего Договора Сотрудник подлежит обязательному страхованию, предусмотренному действующим законодательством РФ, за счет Работодателя.

7.   Заключительные положения
7.1.   Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
7.2.   Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
7.3.   Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон.

8.   Адреса, реквизиты и подписи сторон

«Работодатель»: ___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

«Сотрудник»: _____________________________________________________________________________________
паспорт: ___________________ выдан _________________________________________________ ___ ___ _______г.
адрес: ____________________________________________________________________________________________


От имени Работодателя:
Генеральный директор
____________________


____________________ _____________________
   Сотрудник:




__________________ ________________________

Добавлено:
А вот еще договор о неразглашении коммерческой тайны.

ДОГОВОР №___
о неразглашении коммерческой тайны

г. Пермь   «___»___________ 200__ г.


___________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ___________________________________, действующего на основании «Устава, с одной стороны, и сотрудник _______________________________________________________
____________________________________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.   Сотрудник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, как в период своей работы, так и в течение 3 (Трех) лет после увольнения с работы.
1.2.   Перечень информации, отнесенной к коммерческой тайне Работодателя, содержится в приказе Генерального директора ______________________________________ от ___.___._____ г. №___, с которым Сотрудник ознакомлен.
1.3.   В случае изменения указанного выше перечня информации Сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим актом Работодателя, которым они предусмотрены, под расписку. В противном случае его обязательства перед Работодателем по сохранению коммерческой тайны остаются прежними.

2.   ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКА
2.1.   Сотрудник обязан:
2.1.1.   не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя;
2.1.2.   не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, без согласия Генерального директора ____________________________;
2.1.3.   выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;
2.1.4.   сохранять коммерческую тайну контрагентов, с которыми у Работодателя имеются деловые отношения;
2.1.5.   не использовать знание коммерческой тайны для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может принести убыток (в том числе упущенную выгоду) Работодателю и/или его контрагентам;
2.1.6.   немедленно уведомлять в письменной форме Генерального директора _____________________ об учреждении (участии в учреждении) сторонних коммерческих организаций, покупке доли в уставном капитале (акций) сторонних коммерческих организаций, осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица, работе в других организациях (по совместительству, по договорам подряда и т.д.).

3.   ПРАВОВОЙ РЕЖИМ
3.1.   Для исключения фактов разглашения информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, Сотрудник обязан строго соблюдать порядок работы с документами, содержащими коммерческую тайну.
5.1.   Разглашением коммерческой тайны следует считать действия Сотрудника, совершенные им в случаях, когда законодательство, нормативные акты Работодателя, должностная инструкция Сотрудника прямо не обязывали его их совершать, либо при отсутствии письменного согласия на это Генерального директора ____________________.
5.2.   Разглашение в устной, письменной, электронной или иной форме информации, отнесенной к коммерческой тайне, может наступить в результате:
5.2.1.   умысла Сотрудника или его неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям. Эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего Договора, нормативных актов Работодателя, должностной инструкции Сотрудника, иных обязательных правил, направленных на предупреждение случаев разглашения коммерческой тайны;
5.2.2.   использования информации, составляющей коммерческую тайну, в процессе выполнения работы для другого юридического или физического лица, в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица;
5.2.3.   использования информации, составляющей коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.;
5.2.4.   иных действий Сотрудника, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, была бы разглашена.
3.4.   Сотрудник обязан немедленно сообщать в письменной или устной форме Генеральному директору _____________ о любых попытках юридических и/или физических лиц, правоохранительных органов получить информацию, касающуюся Работодателя.
3.5.   При увольнении из _______ Сотрудник обязан передать все носители информации, составляющей коммерческую тайну (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т.п.) Генеральному директору либо непосредственному руководителю.
3.6.   Сотрудник обязан незамедлительно сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей информации, составляющей коммерческую тайну, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, составляющей коммерческую тайну, Генеральному директору _________________.

4.   СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1.   Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует в течение всего времени работы Сотрудника у Работодателя (в т.ч. при переводе на другую должность у Работодателя), а также в течение 3 (Трех) лет после увольнения Сотрудника (в т.ч. при переводе на другую постоянную работу к другому Работодателю).

5.   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА
5.1.   Ответственность Сотрудника, работающего по трудовому договору, в период его работы у Работодателя определяется действующим трудовым законодательством РФ. Настоящий Договор является неотъемлемой частью трудового договора Работодателя с Сотрудником.
5.2.   Каждый случай несоблюдения Сотрудником действующего законодательства РФ, нормативных актов Работодателя, должностной инструкции, настоящего Договора, касающихся порядка работы с информацией, отнесенной к коммерческой тайне, является нарушением трудовых обязанностей Сотрудника, независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению коммерческой тайны или нет.
5.3.   Каждый факт разглашения Сотрудником коммерческой тайны в случаях, когда законодательство РФ, нормативные акты Работодателя, настоящий Договор, должностная инструкция или указания Генерального директора его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением трудовых обязанностей Сотрудника.
5.4.   За совершение предусмотренных выше нарушений трудовых обязанностей Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ.
5.5.   В случае обнаружения в действиях Сотрудника признаков состава преступления, Работодатель имеет право направить соответствующее заявление в правоохранительные органы.
5.6.   Ответственность Сотрудника, прекратившего с Работодателем трудовые отношения, определяется гражданским законодательством РФ. Если разглашение коммерческой тайны привело к возникновению убытков у Работодателя, последний имеет право взыскать с Сотрудника причиненные убытки.

6.   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.   Настоящий Договор составлен в 1 (Одном) экземпляре, находящемся у Работодателя.

8.   АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Работодатель»: ___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

«Сотрудник»: _____________________________________________________________________________________
паспорт: ___________________ выдан _________________________________________________ ___ ___ _______г.
адрес: ____________________________________________________________________________________________


От имени Работодателя:
Генеральный директор
____________________


____________________ _____________________
   Сотрудник:




__________________ ________________________

[pantera]

Срочно нужно написать заявление о возврате некачественного товара потребителем, пожааалуйста!!!
Товар: автомобиль у которого полностью меняли коробку 3 раза в течение 2-х месяцев!

[doctorlama]

Заявление

    "___" ________ 2005 г. в вашем магазине я приобрел ________________________  ______________________стоимостью_________________________________________
                                          (сумма  цифрами  и  прописью)рублей. Проданный Вами товар имеет следующие недостатки:_____________________.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________;
что подтверждается следующими документами:_________________________________
_________________________________________________________________________
    В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N  2300-1 "О
защите прав потребителей" потребитель вправе обменять непродовольственный
товар надлежащего качества на аналогичный в торговом предприятии, где  он
был приобретен, если  товар  не  подошел  по  форме,  габаритам,  фасону,
расцветке, размеру либо по иным причинам не может быть им использован  по
назначению.
    Прошу Вас обменять мне ____________________________ на аналогичный , надлежащеего качества. В случае Вашего отказа оставляю за собой право на обращение в суд.

"___" ________ 2005 г.                      Подпись_____________________



В двух экземплярчиках и в магазин, что бы оставили отметку о принятии, если не принимают, то заказным письмом с уведомлением....

[pantera]

doctorlama
сенкс!