Сейчас на работе поругалась с напарницей...
Я начала предъявлять ей,то что оно действует не правильно,в связи с чем у нас разыгрался скандал,но она как ТАНК!!!! Голос свой не повышает ,ведёт себя спокойно!
А я не могу меня прям распирает я уже кричать начала и по столу бить!!
А сейчас,когда она ушла и я немного остыла я понимаю,что может и не надо было всё ей высказывать,ведь нам ещё с ней работать!! НО ПРОСТО НАКИПЕЛО!!
как действовать дальше? как дальше работать?

Извиниться.

Безтебятина

QUOTE

Извиниться.

я извинилась за высокий тон и за стол...
Но в остальном то я была права....

Ну и хорошо, что ты права )))
А так старайся просто держать себя в руках - это только с практикой приходит ))

Марфа

QUOTE

Но в остальном то я была права....

А в чем конкретно ты была права? Если вопрос принципиальный поговори еще раз, но уже спокойно, без эмоций, излагая факты и свою позицию. И главное не только говори, но и слушай, что тебе говорят в ответ. Возможно ситуация не такая и однозначная как тебе кажется.

InbornPoet

QUOTE

старайся просто держать себя в руках

спасибо буду стараться

Безтебятина
вопрос стоит в человеческих отношениях,и в уважении сотрудников с которыми ты работаешь...
нас работает 4 человека в офисе,так вот она сделала так ,что все три сотрудник отвернулись от неё,хотя она старший менеджер!
На следующий день после нашего разговора,она пошла к генеральному и принесла ужасную записку ,типа приказ от директора... Со всякими мелочами,то есть написала там всё как бы ей хотелось и предоставила нам на подпись...(вроде того что будет,если сотрудник опаздывает ,уходит раньше и т.д. хотя это никакого отношения к нашему разговору не имело)
Уже встаёт вопрос зачем она это сделала? и как уже она с нами собирается работать.?

Марфа

QUOTE

Уже встаёт вопрос зачем она это сделала? и как уже она с нами собирается работать.?

Возможно она считает себя этакой идеальной работницей, а вас лоботрясами и бездельниками. Тогда ты ничего и ничего не докажешь и не убедишь - бесполезно, эта категория людей непробиваема.

А сделала она это (пошла к директору и получила указанный тобой приказ) потому, что считает: дисциплина - превыше всего. И на сколько я поняла она у вас главная? Значит ты своим скандалом еще и субординацию нарушила.

Нормально она будет работать. Вы уволитесь, а она останется...

Марфа
О, как мне это знакомо! Долгое время вел себя так же. Эмоции били через край.
Когда наорал так на очень уважаемого мной человека, переосмыслил свое поведение. Теперь, если чувствую нервное возбуждение в споре, сразу ухожу. Сажусь за стол, беру лист бумаги и пишу все, что думаю о человеке и ситуации. Через полчасика перечитаешь, покраснеешь. Сколько можно сказать в порыве, оказывается! Глупого и ненужного.
Постепенно вырабатывается привычка гасить эмоции и искать КОНСТРУКТИВ. То есть выход из положения. А эмоциями ситуация редко решается, наоборот, конфликт усугубляется и решение уплывает еще дальше.

Безтебятина

QUOTE

эта категория людей непробиваема.

это точно боремся какой день....

QUOTE

дисциплина - превыше всего.

да человек просто нос высоко задрал,она просто почувствовала себя таковой....
Ей 40,она одинока,заняться нечем...вот отсюда её проблемы,неудовлетворённой женщины...власти ей не хватает...

QUOTE

Нормально она будет работать.

нет,теперь она точно нормально работать не будет...

QUOTE

Вы уволитесь, а она останется...

даже если мы этого захотим ,то нас не уволят-ценные сотрудники...)

Paulyak

QUOTE

Теперь, если чувствую нервное возбуждение в споре, сразу ухожу

мы все считаем,что она не права,она с нами даже не советуется,а делает так,как ей удобно.

QUOTE

Сколько можно сказать в порыве, оказывается! Глупого и ненужного.

ненужного никто не говорил...,и глупого тоже,всё было сказанно по делу...
если к человеку есть притензии со всего коллектива,то это уже в ней проблемы,а не в нас....

QUOTE

То есть выход из положения

правильно сказала Бестибятина,это непробиваемый человек ,как с ней не разговаривай,она гнёт своё....

я считаю,что старший менеджер не тот который делает так ,что всем не удобно,а тот который как раз устраняет эти проблемы,не так ли???

Марфа

QUOTE

мы все считаем,что она не права,она с нами даже не советуется,а делает так,как ей удобно.

Я с тобой не спорю Ситуацию своими глазами не видел. Про уход было сказано в случае невозможности контролировать эмоции.

QUOTE

ненужного никто не говорил...,и глупого тоже,всё было сказанно по делу...

А кто кричал и бил по столу?

QUOTE

если к человеку есть притензии со всего коллектива,то это уже в ней проблемы,а не в нас....

Не обязательно, закон больших чисел в социуме может не сработать. Но предположим, ты права. Более того, весь коллектив. Тогда вам придется прыгать через голову и разговаривать с ее начальником, представив железные аргументы типа:
1. С появлением N упала производительность труда
2. Уволилось 954 сотрудника
3. 12 человек совершили попытки суицида, из них 4 удачных
Тогда ее мгновенно уволят И стол больше не будет испытывать силу женских кулачков, а тишину в офисе никто не поколеблет.