Всем известно и понятно, что мы всегда являлись и будем являться членами той или иной группы. Будь то семья, команда, школьный класс и т.д.
Но давайте выясним, какие интересные особенности поведения человека в группе. Какие минусы и плюсы? Какие бывают виды групп, какие особенности у каждой из них?

Вот, например, у группы всегда должен быть лидер. И не обязательно его должны все любить. Он вообще может быть нелюбим другими членами группы, но он в тоже время является лидером.
Так известно, что если группа состоит из 8 и более человек, то разговор большей частью будут вести только двое людей.
Разговаривая за столом, мы ведем диалог с человеком напротив нас, а не с тем, кто сидит рядом. Чаще всего.
Работу выполнять в группе быстрее и эффективнее...

Что вы можете еще добавить?

Группа — это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретные цели. Группы могут быть формальными или неформальными. В зависимости от статуса группы или ее положения в обществе нормы поведения, на которые ориентируются разные группы, не являются однородными.Почти каждая группа имеет своего формального лидера. Лидеры во многом определяют моральный климат, взаимоотношения в коллективе . Вот как по вашему мнению,лидерами рождаются или становятся?

Бел-ка

QUOTE

Вот как по вашему мнению,лидерами рождаются или становятся?

Вот мне кажется, что все-таки рождаются. Потому что надо иметь определенную харизму, характер и так далее. Человек должен быть сильным, или по крайней мере не показывать свои слабости.
Просто иногда бывают такие ситуации, когда вынуждают человека им становиться. Когда нет другого более подходящего на это место претендента.
Также известно, что решение в группе всегда выбирается не по его правильности, а по мнению большинства или лидера, в зависимости от того, какая группа.
В сообществах и объединениях всегда будут, так сказать, аутсайдеры. То есть те люди, которые почти никакой роли в обществе не играют.

Как раз случайно наткнулась:

Есть разновидности групп:
Условные (нет прямых межличностных взаимодействий) и реальные (члены группы вступают в отношения друг с другом и могут осознавать свою принадлежность к данной группе)
Постоянные и временные
Большие (толпа, публика, аудитория, как правило краткосрочные или классы, энич.группы, нации – долгосрочные)) и малые группы, чаще всего появляются под влиянием больших групп, которые оказывают влияние на их нормы, ценности и направленность деятельности) (с)

Получается, что семья относится к реальной группе?

Бел-ка

QUOTE

Получается, что семья относится к реальной группе?

Да, получается, что так.

А в каких случаях группа идет на вред?

QUOTE

А в каких случаях группа идет на вред?

когда вступаешь в нее не по собственной воле.

Vega

QUOTE

А в каких случаях группа идет на вред?

Например, если это секта или бандитская группировка

Группа это уже миллионно-летний опыт выживания.
Чем больше группа тем легче в ней выжить. И не только выжить от понятия "не умереть", а в том чтоб ощущить полновесно некоторые прелести нашей рутинной жизни. Не впасть в депрессию и не упасть духом, найти решение какой-нибудь проблемы и так далее...

Только правильно составленная группа может работать во благо, давать позитивный результат. В противном случае отдельные члены группы будут чувствовать неудобство, дискомфорт и это повлечет за собой лишь всеобщую замкнутость или мало связянные логически беседы, от которых результата никогда не последует. имхо

Vega

QUOTE

А в каких случаях группа идет на вред?

Если, по понятию Бел-ки, это большая группа (хотя во воред может идти и соединение 3 и более человек)... В таких объединениях человек пересиает быть человеком, он начинает подчинятся «законам толпы»...
Кстати, достаточно интересно об этом явлении пишут [Для просмотра ссылки зарегистрируйтесь]
Поведение в группе может различаться в зависимости от состава и типа группы.
Так, спонтанные группы подчиняются лидерам, которые настолько же случайны, как и сама группа (банальный пример - студенческая компания). Стабильные группы подчиняются четко определенным лидерам, при этом борьба за лидерство имеет место всегда, но не всегда целесообазна (семейные отношения, отношения между работниками одного коллектива, отношения в армии и т.п.).
Поведение людей в составе группы как правило отличается от их же поведения, когда они действуют индивидуально...
вообще про толпу и социальные группы мне тоже приходилось [Для просмотра ссылки зарегистрируйтесь]

Aquasonick +, если общий смысл - чем больше группа, тем лучше - то не соглашусь. Точнее не совсем соглашусь - существуют реальные малые группы, в которых расширение этой группы пойдет во вред: слишком тяжело будет и лидеру, и всем членам группы.

Жучь

QUOTE

Точнее не совсем соглашусь - существуют реальные малые  группы,

Ну да. Группа разбивается в тех случаях когда с её уменьшением у ней увеличивается живучесть.

Насчет лидеров - лидерами становятся (в смысле воспитываются))
Насчет группы - в каждой граппе должны быть определенные личности - лидер, шутник, трудоголик, идейный вдохновитель и прочее. Группа из одних только трудоголиков не будет той группой, которая выдает самый лучший кпд, в группе нужны все (: Когда эти "должности" заняты - группа укомплектована и ей не нужен, например, второй шутник, именно поэтому в больших коллективах происходит разбиение на несколько групп (многие привыкли считать, что разбиение это проходит по принципу "крутые в одну компанию, неудачники в другую"), чтобы в одном и том же коллективе не было нескольких претендентов на одну и ту же должность. Иными словами такое разделение полезно не только в работе, но и в общении коллектива. Как-то так

Vega

QUOTE

если группа состоит из 8 и более человек, то разговор большей частью будут вести только двое людей

чухня. все расколятся на группки и в каждой группке по 2-3 человека будет своя беседа

ну почему - это не значит что все одновременно по парочкам будут говорить каждый о своем..... иногда когда 2 человека ведут беседу их некто другой слушает... а потом ролями меняются

Люди зачастую в группе ведут себя совсем иначе, нежели вне ее. Иногда пообщаешься с человеком - вроде нормальный, хороший (все это условно, разумеется, понятие нормы я здесь выводить не буду), а как начнет в компании из себя непонятно что строить - и противно смотреть...